給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務DXを支援し、
業務効率化と正確性の向上をサポート
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった労務をデジタル化しながら、
業務効率化と正確性の向上を二人三脚でサポートするサービスです。
各業務、社労士が窓口となりワンストップで対応し、データの取り込みから、計算、電子明細書の発行まで社労士が目視で確認しながら行います。
給与計算
入退職などの
社会保険手続き
病気、けが、出産
などにおける
労災保険社会保険手続き
就業規則、雇用契約書、
36協定
労務相談全般
給与計算や労務の業務をただ請け負うだけではなく、労務業務のDX化を行いながら効率と正確性アップを図ります。
＝重大なミスを見逃さない
（一般的なアウトソーシングは流れ作業なので見落としてしまうリスクも…）
給与計算や勤怠管理だけではなく、就業規則や雇用契約書の作成のサポートも可能です。
従業員様向けに就業規則の説明やハラスメントに関する社内研修なども行わせていただいております。
創業70年超の会社を事業承継決意してから、人事労務管理を妻が対応する事となったのですが、昔の風習・やり方と、現代の法改正や社会的変化に適応出来ていない状況でした。
労務のデジタル化の対応など全く追いついていない状況に加え、手探りで労務管理している状況で「本当にこのままでいいのだろうか…」と不安を抱えている状況でした。
複数社の社労士法人様から提案を受けた中で「プロフェッショナル・専門性」「寄り添い力」「デジタル提案・生産性向上」の視点で圧倒的な信用・信頼を感じました。
顧問契約締結後、担当の社労士とDXコンサルタントが親身に寄り添って頂きながら、就業規則、賃金規定等の整理や労務DXの伴走支援をして頂きました。
また、分からない事や不安な事は、ChatWorkで親身に対応して頂いております。
私自身も労務担当も不安から開放されるだけではなく、生産性が上がったことを実感しております。
給与計算、社会保険手続にかかるスタッフの手間が多く、何とか業務効率化をしたいと考えていました。今後、M＆Aで組織拡大を図る上で、給与計算や社会保険手続のミスは避けたいですし、会社ごとにバラバラで行っていた給与計算の仕組みも統一する必要があり、何をしていいかわからない状態でした。
タイムカードからクラウドによる勤怠管理に変更し、給与計算とシームレスに連動することで、これまで1週間かけていた作業から解放されました。
入退職手続も、書面に必要情報を記載して総務部へ提出していたものから、従業員自らがスマートフォンに入力することで保険証や離職票の発行が早くなり、従業員にも喜ばれています。
その後のM＆Aによる大量の入社と給与計算対象者の増加、労働条件の変更、整理解雇、就業規則の改定も素早く丁寧に対応いただき、労務トラブルなく進めることができました。
弊社からご連絡させていただき、簡単に御社の課題や要望をヒアリングさせていただきます。
お伺いした課題や要望をもとに、解決するためのご提案をさせていただきます。
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